UKR ENG
PATENTBUREAU Web-magazine "Intellectus" Innovation & Commercialization Настає епоха фріланс
TEMPORALOGY
INTELLECTUAL PROPERTY
INTELLIGIBILISATSIA
SYMBOLISM & HERALDRY
* MATRIKULA
INFORMERS

Настає епоха фріланс

Відомо, що будь-яка економічна криза це не тільки втрати, але й час нових можливостей для бізнесу, і, у першу чергу, його реструктуризації.

У справі реструктуризації компаній може дуже допомогти Інтернет.

Саме світова павутина реально вирішує деякі проблеми в економіці, а насамперед – у запобіганні безробіттю.

Вже стали звичними консультації, поради, і, навіть, позаштатна робота через Інтернет, яку іменують англійським словом Фрілайнс (Freelines).

Фрілайнс перестав бути долею тільки ІТ-фахівців, дизайнерів та вольних художників. Останнім часом ряди фрілансерів активно поповнюють журналісти, копірайтери, івент-менеджери, бухгалтери і, що найцікавіше, різноманітного калібру консультанти, які недавно працювали в банківській, страховій або правовій сферах. Створюються спеціальні сайти, де вони можуть платно давати поради.

Бажаючому знайти одноразову роботу, досить лише заглянути на одну із незлічених фрілансерських Інтернет-бірж. Такі біржі у веб-павутині створюються безупинно, і пропонують «проекти» на будь-який смак. Перевага – можливість платити фріланс-працівнику менше ніж штатнику.

У Сполучених штатах та інших розвинених країнах вже є поважні компанії, які не мають реального офісу. Бізнесові наради та інші контакти між собою працівники таких компаній здійснюють виключно через Інтернет. А якщо і збираються разом, то лише на приємні вечірки.

При такій роботі, відпадає необхідність не лише витрачати час на дорогу до офісу і назад - додому, але й взагалі мати офісне приміщення.

Окрім економії витрат на дорогу і утримання реального офісу, офіс віртуальний має ще одну, чи не найголовнішу, економічну перевагу, - уявіть, скільки звільниться реальних офісних приміщень, які можна використовувати під житло або для будь-яких інших корисних цілей…

Тож, без сумніву, замість того щоб скорочувати офісний персонал, його можна відправити працювати вдома. Слід лише дещо реорганізувати управління.

Вже зараз не тільки директор може собі дозволити керувати, лежачи в ліжку, або сидячи на риболовлі, а і його підлеглий, може повноцінно виконувати важливу роботу компанії, сидячи (або й лежачи) на улюбленому домашньому дивані.

Нотував Довкола

28 листопада 2008

Висловити думку в Форумі

Дивіться також: Можливість телефонувати і не платити за це ні копійки - справжня революція